2月23日晚，由WeX5移动开发云主办的“码农基地”特别邀请到来自链家网、微软、优云的几位职场风云人物，与大家语音直播、在线实时互动，帮助各位开发者破解职场迷局。

当晚交流的主题是“开发者预警！大厂职位减少，你该如何发展？”直播刚一开始，来自微软开发工具事业部的专家佘泽鹏就语出惊人，他说根据自己的观察，近期行业内确实有裁员的现象发生，这需要引起大家的重视和警惕，开发者要时刻考虑，如何保持自己的竞争力。

那么，什么样的技术人才更容易受到IT企业的青睐呢？佘泽鹏认为，企业招聘技术人才分几种类型，“一种特别看重一种特别看重算法的能力，比如说微软、谷歌、有道”，他们非常看重算法的能力，然后可能会考对技术架构的设计；“还有一种是考特别细节的东西”。来自链家网的前端开发专家杨永林也表示认可，他说能解决困难问题的程序员肯定非常抢手；“但是另外一种就是能把简单的问题做的特别好，这种人执行力也比较强，比较稳重，特别让人放心”。来自优云的iOS高级工程师陶铁明则认为，首先“跳槽的频繁度不要太高”，其次“思维逻辑要非常清楚”，这样的人才可能更受企业欢迎，拥有持续的学习能力，通过自己的思考去分析问题、解决问题，这是企业最渴望的品质。

有人问，程序员是吃青春饭的，遇到职业瓶颈了怎么办？对此，来自优云的iOS高级工程师陶铁明直言不讳地说，工作年限长了以后，“确实会有瓶颈的感觉”，这就需要去学习、提升。来自链家网的前端开发专家杨永林则表示，正因为程序员是吃“青春饭”的，所以你要想在这个行业做到更优秀，就要保持自己“青春”的状态，通过不断地学习来更新知识储备。

那么，一个优秀的程序员，究竟是在某个领域做到足够地“专”、“精”，还是要涉猎众多、视野开阔呢？来自微软开发工具事业部的专家佘泽鹏认为，在知识储备上，“一个优秀的人才是一个T字形的，在某个方向很深很精，而且对自己领域也要有一定的广度”。来自优云的iOS高级工程师陶铁明认为，要合理规划自己的发展路径，“需要对整个技术发展的形态和路线非常清楚，在比较火的领域里面养成自己独特的技术能力”。

有人提出这样一个问题，随着人工智能、机器视觉等新技术的推进，必然会对开发者的数学和科学基础提出越来越高的要求，这样是不是也会提高程序员职业的“门槛”？对此，来自微软开发工具事业部的专家佘泽鹏表示认同，随着新技术的发展，技术的门槛会越来越高，最终我们会发现“世界是少数人的”。所以，作为一个有追求的开发者，“你需要去往门槛高的地方去前进；技术门槛越高的工作，薪资就会更优越。”来自链家网的前端开发专家杨永林则补充说，企业对人才的诉求是多样的，“就算不在20%中，也可以在80%中把自己的工作做的很好，这也是很有意义的。”

围绕开发者关注的问题，三位专家建言献策，发表了许多精辟的见解。在直播互动环节，不少开发者踊跃提问，三位专业也一一予以解答，正常活动非常高效。