安徽石油深化远程培训系统的应用，以此丰富各级各类员工培训内容，拓展员工培训手段，推动加油站“五项技能”和油库“七项全能”培训，促使员工开展自主培训提升综合素质，降低培训成本，提高培训效能。

做到工作学习两不误，两促进。安徽石油引导员工合理安排学习，在保证各项工作的前提下，利用工余时间进行学习。正确处理好两者的关系，把学习与推动工作落实结合起来，以各项工作的新成果衡量学习的成效，真正做到“两不误、两促进”。

加强学习的自觉性和主动性。安徽石油远程培训系统的课程，既有实践性很强的课程，也有理论性较高的课程，内容丰富，授课过程新颖生动，与日常的学习资料形成了有效的互补，基本能够满足各级各类员工的学习需要。安徽石油鼓励员工切实增强学习的自觉性和主动性，摒弃为学习而学习的消极思想。

提升学习的针对性和实效性。安徽石油广大员工在学习过程中，带着问题学，结合工作学，联系本部门、本岗位的工作实际，边学习边思考，边改进边提高，每门学习的课程学精、学透，在学习中把握工作要求、启迪工作思路、改进工作措施、提高工作效能，学有所思、学有所悟、学有所获、学以致用，以解决问题和推动工作的为学习的根本目的。

利用好企业的教育培训资源。随着社会经济的发展，管理要求的提高，干部职工必须在观念转变、知识更新、素质培养、结构优化、技能提升上跟上时代步伐，否则难以适应新形势和新任务。安徽石油激励员工站在企业和个人和谐发展的角度，充分利用好企业的培训资源，强化自身，适应企业工作需要。各单位和各部门应充分利用好远程培训系统，在保证正常工作的前提下，开展混合式培训，指导和帮助员工做好远程培训系统的登录学习。 

来源：中国石化新闻网