临汾市“五学”并举加强干部在线学习

临汾市坚持“五学”并举加强干部在线学习。

坚持领导带头学，制定下发《关于认真做好干部在线学习工作的通知》，要求各单位领导班子成员带头学习，将干部在线学习纳入干部教育培训整体规划，对学习任务、管理服务、保障措施等作出具体安排，引导干部围绕发展学，针对问题学，把握节点学。

坚持按需引导学，年初开展干部学习需求调查，结合推进转型跨越、全面建成小康和干部能力提升的需要，将在线课程划分为政治理论、党性修养、能力提升、人文素养、山西省情等七大类，列出了30节必修课程和50节选修课程，要求干部在完成必修课程的基础上，有针对性的学习选修课程。

坚持服务帮助学，各单位建立了一支认真负责、业务熟练的联络员队伍，及时进行信息录入、变更，主动跟踪、统计、分析。每季度召开一次联络员联席会议，加强业务培训、强化管理指导，开展学习反馈。建立联络员QQ群，在线进行答疑解惑，提供学习帮助。

坚持以考推动学，要求干部每天在线学习1学时，半年组织大测试，建立成绩台账，将测试成绩与干部考核使用挂钩。建立学风监督制度，将单位主管领导定为学风监督员，将学风情况纳入干部德的专项考核，对挂机学习、找人代学的干部进行提醒谈话。

坚持通报督促学，采取分级通报、分层反馈的办法，每月提示，季度反馈，半年通报，年终考核，把干部在线学习“软任务”变成“硬指标”。（来源：人民网 作者：白鸿滨 通讯员 林祖轩）

合肥市审计局结合学习型机关建设强化干部在线学习

为加速审计转型升级步伐，在“创新高地、大湖名城”的建设中发挥更大作用，2013年以来，合肥市审计局进一步加大学习型机关建设力度，先后出台了进一步加强学习型机关建设的实施意见，创立了审计讲坛、审计干部高级研修班等载体，同时进一步发挥安徽干部教育在线平台的学习、交流功能，结合审计工作实际指导开展网络学习培训，不断提高审计人员的政治修养和工作技能。

一是重领导。局领导班子通过局长办公会、碰头会、局务会等多种形式，反复强调网络在线学习对于提升干部思想政治素质、知识素养、实践能力和精神境界的重要性；局主要领导不定期了解全局学习进展情况，要求职能部门做好组织督促工作。

二是建制度。出台了《合肥市审计局干部教育在线学习管理办法》，对参学对象、学习内容和管理、考核奖惩等事项逐一予以明确，同时将在线学习情况作为《合肥市审计局科级以科级以下干部学习培训档案管理暂行办法》和《合肥市审计局科级以科级以下干部教育培训学分制考核管理暂行办法》等制度的有机组成部分，进行统一要求，加强制度约束。

三是强督查。在告知每名参学人员具体的学习要求后，分管领导定期掌握各处室学习进度，职能部门安排专人负责，定期开展督查，重申学习要求，明确学习目标，并通过内部办公平台，定期对每名审计干部的具体学习情况进行公示，适时提醒督促进度缓慢的同志加快学习进度，营造“比、赶、超”的主动学习氛围。

四是求实效。针对审计工作任务繁重、审计进驻被审计单位现场作业等现实情况，参学人员克服困难，充分利用业务时间开展学习，积极共享高效学习的科学方法，合力推进整体学习进度，切实做到学习工作“两不误、两促进”。

截至2013年6月底，该局人均在线学习时间达到120学时，人均学分78分，按要求全面完成了年度教学计划，在全市位居前列。（来源：合肥热线）

内蒙古扎市开通干部在线学习平台

近日，扎兰屯市干部在线学习平台正式开通。

干部在线学习平台由该市市委组织部与杭州精英在线科技有限公司合作建设，旨在充分发挥网上培训覆盖面广、共享性好、灵活性强、易于管理的优势，不断增强干部教育培训的针对性和实效性，满足干部个性化、多样化的学习需求。

据了解，该学习平台目前已上传２１８部视频课程，可供１０００人同时在线使用，可实现年均３００部的课件更新服务。（来源：呼伦贝尔日报 作者：记者李宏 通讯员李春会 郭寒月）

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点评：最近几天全国各小城市的干部在线培训和市民在线学习平台不断涌现，印证了一些专家说的：做E-learning不该是分割市场蛋糕，而是积极做大蛋糕，集体分享。