据介绍，公交集团通过走出去请进来，灵活办学、合作办学，创建学习型企业，打造学习型团队，提高企业执行力，提升企业文化内涵。为不断提升管理人员的理论知识和业务水平，公交集团此次充分利用现代信息技术，进一步拓宽课程资源，不断改进培训模式提高培训效能。公交集团坚持管理创新、培训创新，与新安企业管理咨询中心合作，以时代光华平台课程为基础，整合优质资源，共享精品课程，建成了合肥公交网络大学，整合课程、流程、组织、管理、文化五方面内容，实现了公交人力资源培训体系构架、管理模式、技术手段等多个方面的飞跃性的发展，为全面提升公交管理人员的思维能力、创新能力和发展能力打下了坚实的基础。

公交集团网络大学课程内容丰富，共计2006门课程，具有较高理论和实践层次。公交集团还根据管理人员的职务、级别、岗位、年龄等，设定不同职级、不同岗位的必修、选修课程，并根据课程的难易程度设定了学分，规定了阅读数量和完成时间，并定期组织闭卷考试，以检验管理人员的学习成效。

来源：中安在线 作者：李克武 方娟