论坛现场

5月17日，由《中国远程教育》杂志社、中国E-Learning促进中心主办的“2013中国E-Learning行业大会”进入第二天。当天上午的分论坛——E-learning应用获奖企业经验分享论坛上，五家获奖企业向与会者分享了E-learning应用方面的经验。论坛由《中国远程教育》杂志社记者郑天坤主持。

论坛现场

主持人：《中国远程教育》杂志社记者 郑天坤

中国工商银行总行教育部处长张红发表演讲，主题：风雨兼程十年路，千钧重任再奋蹄——中国工商银行分享

中国工商银行总行教育部处长张红在论坛上介绍了中国工商银行网络大学在员工培训方面的经验。张红在介绍时说，因为员工数量庞大，机构复杂，知识更新太快，一般的企业培训很难满足需求，而网络大学建立之后的一些列在线培训利器让原本复杂多变的培训变得轻松容易起来，能充分发挥出网络培训快捷高效、标准统一、覆盖面广、缓解工学矛盾等优势。

北京东方创远教育科技有限公司董事长王志发表演讲，主题：社会化学习时代——不一样的学习，激活非一般的未来

北京东方创远教育科技有限公司董事长王志在发言中指出，“未来趋势有四化：碎片化、移动化、游戏化和社区化。随着移动网络的迅猛发展和信息技术的日趋完善，特别是无线网络技术的兴起和广泛运用，原始的有线网络信息资源已无法满足人们的需求。移动学习（Mobile-Learning）、微型学习（Micro-Learning）等无线网络学习形式受到更多人的青睐。”

国美电器有限公司培训中心总监徐斌发表演讲，主题：最佳混合式学习应用项目-锐鹰在行动

国美电器有限公司培训中心总监徐斌认为，企业越是发展，人力资源在企业运行中的核心价值便越突出。徐斌介绍的国美电器的3L培训体系（Store of Learning 零售培训学校、E-Learning 国美E学院、Action Learning 行动学习法）让体系庞大的培训过程统一并顺利实施起来。

深圳航空培训中心经理王晨光发表演讲，主题：粘合业务 深度应用——用E-learning引领业务培训变革

深圳航空培训中心经理王晨光在发言时指出，E-learning培训需要为业务发展创造价值。在肯定其价值之后再展开E-learning的相关工作。他在培训实践中提出了“双绞线”、“推拉结合、“由点及面”三种模式。

泰康人寿保险股份有限公司培训中心经理李春梅发表演讲，主题：LMS学习管理系统创新开发及应用——泰康人寿E-learning应用分享

李春梅的发言从“培训目标不明确怎么办？培训资源分散怎么办？组织效率低怎么办？”等一些列棘手的问题为突破口，引发与会者们的思考。李春梅介绍说，泰康人寿在构建LMS时的目的就是旨在借助系统平台，改善组织绩效，提升组织能力，控制人力成本，全面打造学习型组织。这种从发现问题到解决问题，再到被员工认可的培训思路得到与会者的认可。

E-learning在国内企业一直不温不火，主要原因之一是大多后继者几乎不太清楚如何将E-learning在企业内部进行展开，多数情况下也仅仅是不讨好地自行摸索。获奖企业在会上的积极分享E-learning的实际应用过程，从立项到建设，再到出现问题，解决问题，逐步完善，案例鲜活生动且注重实效，让与会者们收获不小。

来源：E-learning世界网