“‘学习超市’平台给我最大的感触是实现从被动学到主动学的转变，在完成规定的学习任务外，我们还可以通过基层声音、翰墨书香等模块进行在线交流互动，这种网上学习、网上研讨的开放式网络教育方式，更容易让我们年轻干部接受。”湄洲岛工商分局的“80后”干部肖太波说道。

原来，莆田市工商局在调研干部教育培训需求时，发现制约干部教育培训模式有五大瓶颈：内容上缺乏系统性，影响了教育培训效果；形式上缺乏生动性，单一的集中式灌输制约了学习热情；方法上缺乏自主性，参与学习培训的主动性不够；机制上缺乏衔接性，管办培训脱节，过程难以控制；考评上缺乏科学性，结果运用缺乏依据、标准。

“为此，我们提出了依托工商内部OA办公网络打造一个在线学习交流信息的平台，实现机关与基层、线上与线下学习交流的无缝衔接。”莆田市工商局人事教育科黄志雄科长告诉记者，我们对“学习超市”的定位非常明确，就是要让全市系统干部能了解到最新的业务资讯，让远在海岛和偏远山区的工商所干部能得到市局职能科室的业务指导，让上级可以实时倾听基层心声、了解基层现状、掌握基层动态。

据了解，该平台主要是根据干部需求和不同时期、不同业务条线工作需要，设置了新闻报道、工商业务、课堂在线、基层声音、中心组学习等八个主模块。干部可自选时间、自选内容参加学习，在完成规定的学习任务后，进行与课程设计相配套的“在线测试”，进行学习评估。人事教育培训部门定期对干部学习使用情况进行通报，把完成选学情况、自学情况、测试情况和交流情况，以规定的积分规则量化累积计分，通过“积分排行”系统自动计分并记入“个人管理中心”档案，作为新录用公务员转正定级测试依据和青年干部评先评优考核量化指标之一。

“通过该平台，有效协助我们对全员教育培训情况进行自动化监测和分析，节约了人力和物力资源，也有效地激发了干部的学习热情，我想这也是我们莆田局能够在省局组织的历次学习竞赛活动中取得佳绩的秘密武器。”黄志雄说。

来源：东南网