为推广全员教育，南昌石油借助中国石化远程培训系统，共享网络教育资源，引导员工借助网络平台自主学习。员工根据个人需求，选择适合自己的课程进行学习，提升业务技能，增强培训效果，在全公司形成“我要学习”的主动学习氛围，为企业的可持续发展提供动力。

专业课堂助业务技能提升

南昌石油在基层员工中大力推广远程教育系统，远程课堂上有非油营销知识，计量知识、油品知识、安全知识这些与我们日常工作息息相关的专业课件。公司希望员工能够借助这个平台，提升自身业务技能，更加有利于今后工作的开展，促进企业的发展。

“小潘，这次后备站长考试考得不错啊。”“好多考试的内容我都是在那个远程培训平台上看到过，所以发挥得不错。”迎西站的小潘刚来加油站一年，为了准备这次后备站长考试，他四处查找资料，通过网络平台学习加油站知识，巩固薄弱知识点。为她这次在考试中取得好成绩打下基础。

丰富知识促员工全面发展

“吴姐，你在学什么呢，这么认真。”人力资源部的吴姐最近已有空余时间就马上打开培训系统进行学习，让身边的同事们都非常好奇什么让他这么感兴趣。“我参加了省公司组织的心理咨询师的培训，马上要考试了，最近我发现这个远程培训系统上有挺多相关课程的，我好好学习学习。”

几个课程学下来，吴姐的心理学的作业做得得心应手，培训课上的老师提问也能积极抢答，平时还能运用学到的知识为同事朋友们解答心理问题，舒缓工作和生活压力。

来源：中国石化新闻网 作者：穆雪莹