中新新疆网3月20日电（白祺琪 蔡兵）3月20日，新疆油田采气一厂组织各生产单位的经理、工程总监、技术干部、班站长等129人参加了该厂2014年作业许可理论考试。与以往不同的是，此次考试由传统的集中笔试改为分期、分批在远程培训考试系统平台上进行。使远程培训系统的应用又向前迈进了一步。

远程培训考试系统主要包括在线交流平台、在线学习平台、在线作业平台、在线考试平台、模拟考试平台、题库信息管理、试卷组卷管理、阅卷批卷管理、在线监考管理、系统综合管理、手机短信等模块。

在线学习、在线考试、模拟考试、试卷管理等模块，为培训工作提供了一套比较科学、规范、实用、易于操作的网上学习和考试的管理方案，为基层员工学习、考试提供了一套优秀、科学的平台，让考试变得更简单、更轻松。该系统不仅能够满足员工学习的需要，还能够实现异地考试的需要，提高了学习效率。

今年46岁的瞿红，已经养成上网答题的习惯。无论是在野外上班，还是在家休息，都可以上网进行培训或进行练习。他说，通过这种方式把零散时间利用起来学技术；平时不太好记的内容，在网上多练几次就能记熟。

在远程培训考试系统的推广过程中，采气一厂采取人事部门、员工培训网络的管理模式。截至日前，采气一厂远程培训考试系统内共上传了包括采气工、天然气净化工、仓储保管工、作业许可等近30万字的学习内容和120多个多媒体培训课件，这些内容针对性强、涉及面广，受到基层员工的普遍欢迎。

“2013年，在历年推广远程培训的基础上，结合我厂远程培训考试平台与公司采气工多媒体培训平台，实现了年轻干部学习考试网络化、操作员工远程培训覆盖率和培训时长双第一。”采气一厂员工培训站站长王晓东介绍。

信息化是现代管理的有力手段。采气一厂构筑培训新载体，为企业发展提供技能人才支撑。

2014年，采气一厂将采取以“按需培训”为原则，以服务生产现场为宗旨，以创新培训方式为手段，以提升员工素质为目的，转变观念，提升执行力，重点落实技能大赛、员工轮训、“三室一台一阵”等工作，全面创新智能气田运行条件下对操作员工队伍建设的培训要求，为智能气田运行提供人力保障。

面对新的一年的“三大培训”工程，采气一厂党委书记张辉表示：“将实施储气库人才培养工程。实施管理干部工作综合能力提升工程，增强管理人员组织、执行、创新能力。实施技术干部业务‘强、专、精’工程，为技术人才锻炼、成长、成才搭建平台。”

来源：中新新疆网